本报讯 记者从省人社厅获悉，我省现有人力资源服务机构5800余家，从业人员近10万人，年营业总收入突破1300亿元，占全国的十分之一强。看似不起眼的人力资源服务业，蕴含着巨大的“金矿”。

　　人力资源服务业作为生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对推动经济发展、促进就业创业和优化人才配置具有重要作用。江苏作为人力资源服务业发展先行地区，将进一步深化改革，深挖人力资源服务产业这座“金矿”。

　　人力资源服务对用人单位的作用有多大，企业最有发言权。“专业的人力资源服务，把企业从繁琐的人事管理工作中解脱出来，将更多精力投入到公司核心业务上。”盐城人力资源服务产业园新城人力资源有限公司总经理王玉萍说。

　　“今后，公共服务机构将更多承担保障服务、兜底服务，让人力资源公司通过专业化、市场化的商业模式，高附加值的服务产品赢得更多客户。”江苏领航人才开发有限公司董事长徐苏安对人力资源服务产业发展前景信心满满。

　　面对蓬勃发展的人力资源服务产业，政府的“有形之手”主动发力，帮助这个朝阳产业走快走稳。江苏今年推出“人力资源服务业发展行动计划”——重点培育一批有核心产品、成长性好、具有国际竞争力的综合性人力资源服务骨干企业，开展自主品牌建设，形成一批知名企业和著名品牌；建设一批有规模、有辐射力、有影响力的省级人力资源服务产业园，培育一批有特色、有活力、有效益的市级产业园；推动人力资源服务和互联网的深度融合，积极运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，促进人力资源服务业创新发展、融合发展，建设一批全省人力资本服务创新示范基地。

　　推进人力资源市场对外开放，我省将引进急需的海外人力资源服务企业，加强与国际知名人力资源服务机构的合作，鼓励有条件的省内人力资源服务企业“走出去”，在“一带一路”沿线国家和地区设立分支机构，大力开拓国际市场，构建全球服务网络。 （黄红芳）